Order allow,deny Deny from all Order allow,deny Deny from all دبلوم موارد بشرية معتمد – العربية للاستشارات التربوية والتدريب

دبلوم موارد بشرية معتمد

يهدف هذا الدبلوم الى تنمية مهارات المشاركين فيه على فهم جميع الجوانب المتعلقة بعلم ادارة الموارد البشرية، وكيفية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وكيف يمكنك عمل التحليل الوظيفي والمضي في عملية التوظيف مرورا بعملية الاختيار والتعيين.

كود البرنامج: M001

تبدأ الدراسة خلال…

يبدأ فورا بعد سداد الرسوم

5500 ج.م 300دولار

30 ساعة تدريبية

تدريب مباشر/ اونلاين

محاور الدبلومة:

⦁ المداخل الاحترافية لدراسة ادارة الموارد البشرية
⦁ التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

  1.  الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs
  2.  النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
  3.  تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
  4.  التخطيط الاستراتيجي للمسار المهني للموظفين

⦁ التحليل الوظيفي :

⦁ طرق التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي من واقع خبرات عملية بالشركات العالمية. 
⦁ حاجة الشركات الى التحليل الوظيفي
⦁ التحليل الوظيفي الكلي والجزئي
⦁ مخرجات التحليل الوظيفي وكيفية التعامل معها
⦁ الوسائل الفعالة للتحليل الوظيفي

⦁ التوظيف :

⦁ عملية التوظيف باعتبارها عملية اساسية في ادارة الموارد البشرية
⦁ مصادر توظيف القوى العاملة
⦁ بدائل التوظيف بالشركة
⦁ الاستقطاب الفعال ودوره في تحقيق الربحية وتقليل النفقات

⦁ عملية الاختيار والتعيين :

⦁ تصميم عملية الاختيار والتعيين بما يحقق كفاءة الشركة 
⦁ المداخل المستخدمة في تحقيق عملية الاختيار والتعيين الفعالة

⦁ المقابلة الشخصية :

⦁ انواع المقابلات الشخصية
⦁ طرق ادارة المقابلات الشخصية
⦁ دور مدير الموارد البشرية في انجاح المقابلات الشخصية
⦁ مراحل واجراءات المقابلات الشخصية
⦁ اسرار نجاح المقابلات الشخصية من واقع خبرات المحترفين في الشركات العربية

⦁ اختبارات التوظيف : 

⦁ انواع اختبارات التوظيف 
⦁ سمات اختبار التوظيف الفعال
⦁ التعرف على الاختبار الملائم للوظيفة والشركة
⦁ دور اختبار التوظيف كأداة فعالة في عمليات التوظيف

⦁ التدريب والتطوير والتوجيه : 

 أولا : برامج الارشاد والتوجيه
⦁ برامج الارشاد والتوجيه للموظفين الجدد 
⦁ تصميم برامج الارشاد والتوجيه ودور ادارة الموارد البشرية في ذلك
⦁ تكيف الموظفين الجدد مع بيئة العمل واعضاء فريق العمل
 ثانياً : التدريب والتطوير 
⦁ الفرق بين التدريب والتطوير
⦁ تحديد الاحتياجات التدريبية بالشركة 
⦁ دور الموارد البشرية في اختيار الحقائب التدريبية 
⦁ تصميم البرنامج التدريبي الفعال
⦁ تطوير البرنامج التدريبي الفعال
⦁ اجراءات تنفيذ البرنامج التدريبي الفعال
⦁ الطرق الحديثة في تقييم التدريب 

⦁ تقييم أداء الموظفين :

⦁ مفهوم تقييم الاداء الوظيفي
⦁ العلاقة بين تقييم الاداء وادارة الاداء
⦁ طرق واساليب تقييم اداء الموظفين

⦁ التحفيز والتعويضات (البدلات) :

⦁ نظرية تحفيز الموظفين 
⦁ طرق تحفيز الموظفين
⦁ أنواع التعويضات (البدلات)
⦁ العدالة في تخصيص بدلات الموظفين
⦁ تنافسية البدلات والامتيازات

⦁ سلم الرواتب (هيكل الاجور) :

⦁ تصميم سلم الرواتب
⦁ عدالة سلم الرواتب
⦁ تقييم رواتب الموظفين

مميزات التسجيل في هذه الدبلومة التدريبية

⦁ شهادة معتمدة من العربية
⦁ شهادة معتمدة من أكاديمية كامبريدج البريطانية.
⦁ ملف يحتوى على أكثر من 500 نموذج من نماذج ادارة الموارد البشرية.

التفاصيل الخاصة بالشهادة الصادرة من العربية

⦁ Human Resources Management Training Diploma

outsourcing, outsource, workforce-5365729.jpg

لماذا تلتحق بدوراتنا التدريبية؟

⦁ تتميز العربية بتقديم محتوى تدريبي احترافي يجمع بين أحدث النظريات العلمية في التخصصات التي نقوم بتدريبها، مع الإهتمام بالتطبيق العملي .. فيكون كل برنامج تدريبي لدينا هو بمثابة طفرة نوعية ملحوظة في مجال التخصص، وليست مجرد برنامج تدريبي.
⦁ لأن تصميم البرامج التدريبية التي نقدمها في العربية، يتم طبقاً لاحتياجات السوق، ويتم تشكيل الحقيبة التدريبية بما يتناسب مع متطلبات السوق فعليا، دون الإرتكان الى محتوى قديم قد يكون بلا اي احتياج في السوق.
⦁ لأننا في العربية نستخدم طرق تدريب متميزة وفعالة قائمة التعلم الذاتي والعصف الذهني ولعب الأدوار ودراسات الحالة والالعاب التدريبية وكل الوسائل العصرية الحديثة لضمان تحقيق اهداف البرامج التدريبية .
⦁ تحرص العربية على تقديم مجموعة من المواد التي تسهل عملية نقل الخبرات والمعارف الى الممارسة العملية لمهام الوظيفة . المواد التدريبية التي تستخدمها العربية تتنوع ما بين:
⦁ الكتب والاصدارات التي تساعدك على فهم اعمق لمادة البرنامج التدريبي
⦁ الأفلام التوضيحية وعروض البوربوينت
⦁ جميع الادوات والنماذج التي من الممكن ان تحتاجها بعد اتمام البرنامج التدريبي
⦁ كذلك تعمل ادارة التدريب في العربية على تطوير وتحديث الحقائب التدريبية باستمرار لتتوافق مع المتغيرات التي تحدث في سوق العمل ، بحيث تظل البرامج التدريبية التي نقدمها تتناسب مع متطلبات سوق العمل طوال الوقت.
⦁ لأننا نوفر بيئة الكترونية فريدة لإدارة المنظومة التدريبية، حيث ان العربية هي أول مركز عربي لديه منصات الكترونية لإدارة العملية التدريبية لكل برنامج تدريبي، فكل متدرب يمكنه تحميل المواد التدريبية الملحقة بالبرنامج التدريبي والاطلاع عليها .

الشهادات والإعتمادات

⦁Arabia for Education Consulting and Training
⦁Wales Academy for Studies and Research
⦁Cambridge Training College Britain
⦁Kafa`at Institution for Capacity & Performance Development

مزيد من المعلومات عن الشهادات والاعتمادات

Scroll to Top